福利厚生・社内制度
Welfare
長期的に働ける環境を目指して
当事務所では、スタッフが安心して長期的に働き続けられる組織づくりに取り組んでいます。
個別の事情に応じて柔軟な働き方ができるよう、フレックスタイム制を導入。有給休暇もしっかり取得できる体制を整えており、プライベートとの両立や資格試験にむけた勉強時間の確保もしやすい環境です。
また、労務管理も徹底し、残業時間が増えている場合には上司が必ずフォロー。状況によっては担当を減らしたり、うまく仕事が回っていない理由を洗い出して改善策を考えたりなど、個々のスタッフに負担がかかり過ぎないよう、常に配慮しています。
今後もさらに働きやすい職場環境になるよう、良いと思うことはどんどん取り入れていきます。
有給休暇制度
繁忙期以外の時期に業務を調整し、きちんと有給休暇が取れるようにしています。
担当顧客の申告期限に間に合わせるなど、自身でスケジュールを管理しながら仕事を回すことさえ守っていれば、自由に有休申請を出して取得することができます。
フレックスタイム制
当事務所における基本の勤務時間は「8時～17時」です。ただし、お子さんのご都合や体調、その他プライベートの事情などにより、勤務時間をずらすことも可能です。
たとえば10時出社を希望する日には、2時間分を後ろにずらすだけでなく、別日で調整するなどもOKです。
在宅勤務制度
入所間もない時期は、仕事の進め方を覚え、各スタッフと十分なコミュニケーションをとるためにも出所をお願いしています。
仕事に慣れ、自分で担当業務をきちんと回せるようになれば、希望に応じて在宅勤務をすることも可能です。
所内勉強会（グループミーティング）
スタッフのスキルアップを目的に、月に1回、所内での勉強会を開催しています。
入所1年目の人は、基本的に上司が決めたテーマに沿って学習をします。2年目以降の人は、自身の強みとなる分野や、税務関連の新制度に関する情報をキャッチアップし、全体に共有してもらいます。
業務以外の時間でも各自が主体的に学び合い、ステップアップできる場となっています。
食事サポート制度
事務所内で、飲み物やサラダ、パン、果物などの軽食を購入することができます。
外に出ることなく、さらにコンビニよりも安く購入できると人気の制度です！
